Vivian som helsefrik
I sin spirituelle rus har Vivian fattet en meget sterk interesse for ungdommens helse og kosthold, og har kommet med en forespørsel om vi ikke vil investere i et spa og treningsstudio i østfløyen.
Jeg har nok lagt merke til at småpikene ikke lenger blir kvitt valpefettet i 18-20 års alderen, og heller ikke skjuler det med en proper garderobe. Guttene er også generelt mer feminine og lubne enn før, men jeg har samtidig sett at de som oftest går sporty antrukket og har antatt at de har hatt det for travelt til å skifte etter trening.
Vivian ga tydelig uttrykk for min naivitet og hevdet bestemt at antrekket nok ikke ble benyttet i treningssammenheng, men var nødvendig fordi unge mannskropper ikke lenger kunne presses inn i jeans.
Hun kunne også fortelle meg at det ikke lenger var vanlig å kle seg om til middag, fordi middag ikke lenger blir servert. De unge finner veien til opprettede gatekjøkken som finnes overalt, hvor menyen ikke engang skiftes ut i forbindelse med sesongen .
Hvor i all verden er foreldrene spør jeg? Ingenting er bedre for utviklingen av barnas psyke og intellekt enn å samles med vennligsinnede mennesker til et godt måltid, og barnas utvikling er det vitterlig ikke andre enn foreldrene som har ansvaret for. Omsorgssvikt er vel fortsatt et begrep, og det omfatter slike forhold.
Dersom jeg får greven på gli med hensyn til østfløyen kunne vi muligens åpne en liten restaurant. Dypfryserne er fulle av rådyr, hjort og fasaner som jeg ellers ikke vet hvordan vi skal bli kvitt, og om ikke lenge er jaktsesongen i gang igjen.
av 5 lesereNAV og individuell behandling
Beretningen fra Gøran har gjort meg helt svimmel og nesten tatt nattesøvnen fra meg. Greven og jeg har alltid hatt et visst samfunnsengasjement, men det var jo blandet med sex, drugs and rock`n roll i tidligere tider, slik at det i hvertfall ikke gikk ut over nattesøvnen.
Etter som jeg forstod på Gøran var NAV og deltakerne mest opptatt av de økonomiske støtteordningene og ikke deltakernes egen skjebne. I tillegg var det stadig snakk om hva "man gikk på" og her var det ikke snakk om cocaine, men om de hadde dagpenger, ventelønn, attføringsstønad, uføretrygd eller hva det nå var. Herregud, Sponheim hvor blir det av borgerlønnen! Velutdannede mennesker skal vel ikke besette stillinger i NAV for å beregne ulike tilskuddsordninger.
I departementet har de kloke hoder funnet ut at helhetlig og individuell veiledning/oppfølging er det beste, men en sortering etter hva slags økonomisk støtteordning de enkelte skjebnene har, med plassering på mer eller mindre klattvise tiltak kan da umulig føre til et ønsket resultat, nemlig at de skal komme ut i arbeidslivet.
Her på plommeplantasjen har vi alltid hatt et pragmatisk forhold til opplæringen. Mangler noen av medhjelperne norskkunnskaper, ja da må de øve jevnt og trutt, om ikke annet har tante Agathe kunnet trå hjelpende til.
Nervøse sammenbrudd overlater vi til grevens søster som er praktiserende psykolog, og er det fritt for kunnskaper og ferdigheter innen faget ønskes medhjelperne velkommen etter endt studieopphold.
Manglende ryggrad, pliktfølelse, lojalitet og generell skikk og bruk er det greven selv som tar seg av.
av 5 lesereGøran på jobbsøkerkurs
Min kjære nevø Gøran har ennå ikke fått noe engasjement og siden han står tilmeldt arbeidsformidlingen har han begynt på et jobbsøkerkurs i regi av NAV. Dette har gjort sterkt inntrykk på ham, og jeg bar kjellerkoldt øl og skjenket brennevin en hel kveld slik at han kunne formidle sine nye erfaringer. Først ble jeg meget forbauset for greven har virkelig strevd med å engasjere noen ledige hender, og har måttet ty til flere polske gjestearbeidere i forbindelse med restaureringen. Nok om det.
Deltakerne var en broket forsamling med en tidligere narkoman, noen tause unggutter, et par velmodne fruer, en som mente han var datakyndig, en enslig mor og flere med utenlandsk opprinnelse. Underveis i kurset ble det undervist i hvordan å skrive cv og søknad, alt var vel og bra, inntil de selv skulle formulere sin karrieremessige løpebane.
Det viste seg at flere ikke kunne skrive, selv blant de norske, og kursistene visste slett ikke hva de skulle skrive. Computer hadde flere kun benyttet til spill og chatting, og det ble satt inn ekstra bemanning for å sikre at de fikk opplæring i tekstbehandling og bruk av e-post. Det sier seg selv at noen form for utdannelse hadde de heller ikke.
Bedre ble det ikke når de skulle beskrive sin egen magre arbeidserfaring. Gøran er en smule eksentrisk og har et og annet sidesprang i sin karriere, men likevel. Alt var snudd på hodet, Gøran har tatt noen gode uker og måneder innimellom, men for andre var det snakk om uker og måneder, altså ikke år, som de hadde vært lønnsmottakere.
Jeg minnes tider hvor arbeiderklassen søkte et anstendig arbeid for å ha til smør på brødet, men nå lønner det seg ikke lenger. Gøran kunne fortelle at flere fikk utbetalt mer i trygd, enn gjennom ærlig arbeid. Selv om Gøran har fått generøse gaver av greven ved flere anledninger kunne jeg ane et snev av misnøye.
Myndighetene synes ikke å være klar over at mennesker har ulik motivasjon når det gjelder å skaffe seg en jobb. Middelklassen har alltid i kraft av egen ærgjerrighet, nysgjerrighet og initiativ fått dekket mange av sine behov gjennom et interessant og meningsfylt arbeid. De har arbeidet meget flittig, for et lite honorar. Arbeiderklassen har alltid arbeidet fordi de må, hvis de ikke må lenger, ja, da lar de være.
av 6 lesereAnarkisme og stalinisme
Greven er på skiferie i Alpene og jeg vil nødig forstyrre ham på hans ville ferd fra restaurant til restaurant, men valgte likevel å kontakte ham telefonisk om Vallas avgang.
Vi var skjønt enige om at det mest uhyggelige med hennes autoritære lederstil er hvilket menneskesyn hun legger for dagen. Betrakter man andre som udugelige og selv vet best, er det ingen grunn til å invitere til samarbeid. Gammel-anarkisten Christian Vennerøds beskrivelse av gammel-stalinisten Vallas lederstil som bøllete er etter min oppfatning meget presis.
Som eks-LO sjef hadde hun, som enhver leder ansvar for å sikre at medhjelperne har relevant kompetanse til å utføre pålagte arbeidsoppgaver. Det er bakgrunnen for at ledere forholder seg aktivt i ansettelsesprosessen og etter ansettelsen utvikler en kompetanseplan for å tette eventuelle sprik og holde den ansatte ajour med utviklingen innen faget.
På plommeplantasjen har nok ikke alle ansettelser vært like vellykket. Men gamle-greven henviste til at vi alle har et samfunnsansvar og alle har vi noe å bidra med. Å forandre en stillingsinstruks er enkelt, men vi kan ikke forandre et annet menneske.
av 5 lesere
